+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

Удлиненные отпуска педагогическим работникам

Согласно ст. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных организациях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных организациях, составляет 56 календарных дней. Ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для заведующих, их заместителей, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования дошкольных образовательных организаций, а также для директоров, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных организаций, педагогов дополнительного образования, вожатых, воспитателей, концертмейстеров, культорганизаторов, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов образовательных организаций дополнительного образования детей. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных организаций, отдельных категорий педагогических работников, указанных в указанном Постановлении и работающих в музыкальных школах и школах искусств, а также педагогов дополнительного образования образовательных организаций дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, составляет 56 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет Оформление отказа Стоит помнить, что образовательное учреждение может закрепить в своих локальных актах положения, которые регламентируют порядок предоставления длительных отпусков педагогам.

Удлиненный отпуск педагогам будет предоставляться по новым правилам

Удлиненный отпуск педагогических работников "Бюджетные учреждения образования: Какова его продолжительность, а также как рассчитать и учесть отпускные в различных ситуациях, рассмотрено в данной статье. Основной удлиненный отпуск Статьей ТК РФ закреплено право педагогов на удлиненный основной отпуск.

Однако его продолжительность Трудовым кодексом не определена, в нем лишь указано, что она устанавливается Правительством РФ. Необходимо отметить, что количество дней отпуска, установленное данным Постановлением, зависит от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником.

В Приложении к Постановлению приведен полный перечень видов образовательных учреждений и должностей педагогических работников, которым установлена определенная продолжительность основного удлиненного отпуска, колеблющаяся от 42 до 56 календарных дней.

Так, учителя, старшие вожатые, преподаватели общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Также на 56 календарных дней отпуска могут рассчитывать преподаватели, старшие мастера, директора, их заместители образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ректоры директора , первые проректоры, проректоры заместители директора , профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации.

На 42 календарных дня ежегодного основного удлиненного отпуска имеют право заведующие, их заместители, воспитатели, музыкальные руководители дошкольных образовательных учреждений, директора образовательных учреждений дополнительного образования для детей и ряд других категорий педагогических работников.

Кроме того, право на ежегодный удлиненный отпуск имеют также педагогические работники, должности которых отличаются от имеющихся в перечне наличием наименования "старший" или "главный".

Следует учитывать, что некоторые преподаватели имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, если ими в учебном году в одном и том же учреждении высшего профессионального образования или дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов была проведена преподавательская работа в объеме не менее часов.

К ним относятся, например, проректоры кроме первого проректора по учебной, научной работе, вечернему и заочному обучению, дистанционному обучению и информационным технологиям, повышению квалификации и др.

В случае если указанные работники не выполнили установленные объемы преподавательской работы не менее час. Для получения удлиненного отпуска работники должны иметь стаж работы, дающий право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, именно по специальности и в образовательном учреждении, установленном Постановлением Правительства РФ N Несмотря на отдельные особенности в регулировании труда педагогических работников, на них распространяются многие общие нормы трудового законодательства РФ.

Так, право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск возникает у преподавателей, как и у всех остальных работников, по истечении шести месяцев их непрерывной работы в данной организации ст. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Что же касается отпуска за второй и последующие годы работы в учреждении, то он может предоставляться в любое время в соответствии с установленной очередностью предоставления отпусков. Однако необходимо учитывать, что при предоставлении отпуска не должен нарушаться нормальный ход работы образовательного заведения.

Например, предоставление учителю отпуска продолжительностью 56 календарных дней в разгар учебного года, безусловно, негативно скажется на учебном процессе в школе. Дополнительный отпуск Кроме основных удлиненных отпусков преподаватели имеют право на дополнительные отпуска.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность дополнительного отпуска, который присоединяют к основному, согласно ст. Кроме того, в ст.

Дополнительный отпуск таких работников равен восьми календарным дням. Исчисление стажа, дающего право на отпуск При исчислении периода, за который предоставляется отпуск, необходимо исходить из того, что его началом будет дата поступления работника на работу, например 25 июля г.

Следующий год, за который работнику положен отпуск, будет начинаться 25 июля г. Однако на практике такой порядок не всегда соблюдается, так как согласно ст. Поэтому в силу названных обстоятельств период, за который предоставляется отпуск, корректируется.

На практике часто возникает такой вопрос: Исходя из норм ТК РФ, если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года больше 14 календарных дней, стаж, дающий право на отпуск за этот год, должен быть уменьшен на общее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы не превышает в общей продолжительности 14 календарных дней в течение рабочего года, то такие отпуска на стаж работы для исчисления ежегодного отпуска не влияют.

Несмотря на то что педагогические работники образовательных учреждений в основном отдыхают летом, руководитель образовательного учреждения должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года - такое требование закреплено в ст.

С утвержденными графиками отпусков следует ознакомить педагогических работников под роспись. Если преподаватель по каким-либо причинам не может использовать отпуск в дни, установленные графиком, то ему нужно обратиться к администрации учреждения с просьбой перенести отпуск на другое время.

По соглашению между преподавателем и администрацией ежегодный отпуск может быть разделен на части ст. Причем одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск может предоставляться частями меньшей продолжительности.

Порядок предоставления отпуска О времени начала отпуска необходимо известить работника не позднее чем за две недели до его начала, в связи с этим в учреждении издается Приказ о предоставлении отпуска унифицированная форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1 , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. О наступлении одного из вышеназванных случаев и необходимости продления в связи с этим отпуска работник обязан уведомить работодателя и предъявить соответствующие документы листок временной нетрудоспособности и т.

На основании представленных работником документов работодатель издает приказ распоряжение о продлении отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен на другой срок, если: Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Трудовым кодексом запрещается.

Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Применяя данную норму к сотрудникам образовательных учреждений, следует учитывать: Расчет оплаты отпуска За то время, когда работник будет находиться в ежегодном отпуске, ему выплачивают среднюю заработную плату - отпускные.

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В частности, увеличен расчетный период с 3 до 12 месяцев.

Изменению подверглось и среднемесячное число календарных дней, используемое для расчета среднего дневного заработка. В настоящее время оно составляет 29,4 календарных дня. Таким образом, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту ухода в отпуск.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Рассмотрим вышесказанное на примере. Пример 1. Согласно приказу педагогическому работнику общеобразовательной школы предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с Расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск отработан полностью.

При тарификации ему установлен й разряд ЕТС, тарифная ставка которого равна ,48 руб. Других начислений за этот период не производилось. Расчет отпускных среднего заработка, сохраняемого за работником за время нахождения в отпуске осуществляется в следующем порядке: Определяем расчетный период для расчета оплаты отпуска.

Как указывалось выше, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев. Поскольку в нашем примере педагогическому работнику предоставлен отпуск с Определяем сумму заработка, которая будет использоваться при расчете среднего дневного заработка.

Фактически начисленная педагогу заработная плата за расчетный период составляет 35 ,76 руб. Рассчитываем средний дневной заработок. Средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска педагогу составляет ,63 руб.

Рассчитываем средний заработок. Средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска оплата отпуска , - ,28 руб. Указанную методику начисления отпускных можно применить, если расчетный период педагогическим работником полностью отработан.

Однако на практике воспользоваться ею не всегда представляется возможным, поскольку в п. Это может произойти в следующих случаях: Как в этом случае поступать?

Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Обратите внимание: При расчете отпуска в рабочих днях количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения количества отработанных дней при пятидневной рабочей неделе на коэффициент 1,2.

Пример 2. Изменим условия примера 1. Сумма заработной платы в марте за минусом суммы больничного листа - руб. Рассчитаем количество календарных дней в марте: Определим среднюю дневную заработную плату: Сумма отпускных - ,2 руб. При расчете среднего дневного заработка при не полностью отработанном расчетном периоде необходимо учесть, что, если: Рассчитывая отпускные, надо различать понятия "неполный рабочий день" и "не полностью отработанный расчетный период".

Так, неполный рабочий день - это особый режим, предусмотренный специально для данного сотрудника. Если по своему графику он отработал все дни расчетного периода, то отпускные надо считать так же, как и остальным.

Если же при особом графике человек еще и пропустил несколько дней, то это не полностью отработанный расчетный период. Налогообложение С начисленной преподавателю суммы отпускных учреждение обязано удержать НДФЛ, начислить ЕСН и взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В какой момент это следует сделать и когда нужно уплатить налоги и взносы с суммы отпускных? Налог на доходы физических лиц Следуя указаниям п. В других случаях учреждения перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды п.

Таким образом, удержание налога с сумм оплаты отпуска должно производиться при фактической выплате денежных средств налогоплательщику, включая перечисление дохода на счет налогоплательщика в банке, а его перечисление в бюджет осуществляется в сроки, предусмотренные п.

Следует обратить внимание, что положения п. По этому поводу приведены разъяснения в Письме Минфина России от В нем указано, что согласно ст.

Довольно часто дни отпуска приходятся на два месяца, соответственно, суммы отпускных также распределяются на два месяца. Как в этом случае следует производить расчет суммы НДФЛ? Включить всю сумму отпускных в месяце расчета или распределить их на два месяца соответственно?

Отпуск педагогов

Порядок предоставления удлиненных отпусков Введение к работе Актуальность темы исследования. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск является частью правового статуса отдельных категорий работников, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, подзаконными нормативным правовыми актами. Предоставление работникам такого рода отпусков направлено на гарантирование более длительного отдыха с учетом возраста, состояния здоровья работников, характера и особенностей их работы с целью восстановления сил и компенсации физической и психологической нагрузки, получаемой в процессе труда. Отечественное трудовое законодательство предусматривает право на удлиненный отпуск для различных категорий работников: Удлиненный отпуск установлен также: К последним могут быть отнесены:

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Какие периоды включаются в стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе педагогическим работникам: Педагогические работники, равно как и любые другие педработники, имеют право на отдых, обеспечиваемый в т. Общий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех педработников в Российской Федерации составляет 28 календарных дней. Согласно ст.

Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников Компенсация работодателем подчиненному взятого годичного отпуска на федеральном уровне не предполагается. Впрочем, она может прописываться в колдоговоре. В этом случае источниками оплаты станут средства, полученные учреждением от доходной деятельности, в порядке, определенном этим документом отплата предоставляемых услуг образовательного или воспитательного характера. Подытоживая изложенное выше, следует отметить, что вопрос о предоставлении работника сферы образования отпуска продолжительностью 12 месяцев регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами. Несмотря на это, многие вопросы на федеральном уровне не раскрыты.

Удлиненный отпуск педагогических работников "Бюджетные учреждения образования: Какова его продолжительность, а также как рассчитать и учесть отпускные в различных ситуациях, рассмотрено в данной статье.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска для различных категорий педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от Постановление предусматривает наименование образовательного учреждения, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в календарных днях и наименование должностей педагогических работников соответствующего образовательного учреждения, имеющих права на отпуск установленной продолжительности.

Отпуск педагогов

В случае утверждения в образовательном учреждении графиков подобных отпусков, их перенос требует согласования и с работодателем, и с педагогом. На время пребывания в длительных отпусках за педагогическими работниками должны быть сохранены: Необходимо учитывать, что факт предоставления сотруднику такого отпуска не оказывает влияния на время основного отпуска.

Статья ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Новая редакция Ст.

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (действующая редакция)

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Право на удлиненный отпуск распространяется на педагогических работников, руководителей образовательных организаций и их заместителей;.

Право на удлиненный оплачиваемый отпуск

.

Отпуск педагогических работников: правовые основания

.

.

Удлиненный отпуск педагогических работников

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Здравствуйте Тарас! В этом году поступивших в техникумы на бюджет, у которых не было ID паспорта не хотели зачислять на обучение но на контракт как бы это требования не распространялось,скажите пожалуйста было законно ли это? Заранее благодарю Александр.

  2. Власта

    Что в таком случае можно им предьявить ?

  3. peemirana

    Придется под вымышленным именем и с чужим паспортом, желательно ещё и надеть женские трусы. Печально все это- скоро с собакой во дворе придется договор подписывать о принятии на работу, иначе эксплуатация туда!

  4. Борислава

    Ну, наконец-то, есть повод откосить. Нужно срочно попрятать всю бумагу и ручки, что-бы она не могла написать расписку.

  5. Аггей

    Здравствуйте. Я уже Вам писал и попробую повторно спросить. Возможно ли работая официально, отказаться от налога в пенсионный фонд, чтобы не получать пенсию в будущем, но и не платить налог с зарплаты сейчас. Все понимают, что наш пенсионный фонд это огромная дыра, выгоднее отлаживать эти деньги с зарплаты.

  6. cioblinsunre

    Вот у меня вопрос.

  7. Наталия

    Круто, нас грабят с 90х, а почему мы наследники своих предков не имеем право на процент от ресурсов страны?

  8. Лазарь

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

  9. cihurvevi

    Вроде умный человек, но такой наивный

  10. Вероника

    Хватит пиариться ордера есть у всех всегда с собой. А выкидывать обязательно нужно мусор из ведра, пусть поисследуют.

  11. Мартьян

    Короче! Опять ударили по корсаку простого народа!

  12. Мокей

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=95s data-sessionlink itct=CFoQtnUiEwiY1YLp6-DfAhXHjVUKHddlCwI >1:35

  13. Варвара

    Работают вовсю слуги народа. В Європу идём.