+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реорганизация юридического в другую местность

Реорганизация юридического в другую местность

Ребенку на данный момент 1,5 года, хочу выйти на работу. Работадатель предлогает мне ставку в соседнем городе, т. Могу ли отказаться от этой ставки. Если откажусь, как по закону работодатель должен меня уволить и какие выплаты мне полагаются? Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения по п. Всё это должно быть оформлено письменно, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие права у работника при реорганизации предприятия Какие права у работника при реорганизации предприятия Просмотров:

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры.

Сначала ликвидируются организации, выполняющие слияние. Затем регистрируется новый крупный бизнес. По результатам слияния в ЕГРЮЛ вносят определенные изменения — одни объекты удаляют, а новый бизнес регистрируют. На заключительной стадии в налоговую предоставляют уведомление о слиянии и заявление на регистрацию нового объекта.

Реорганизация методом объединения возможна только для коммерческих и некоммерческих компаний, выступающих в качестве юридических лиц. Если у предприятий, которые намереваются выполнить слияние, большой капитал общая сумма активов всех участников процедуры свыше 6 млн рублей , то непременно нужно получить разрешение в антимонопольной службе ФАС.

Данный госорган обязан удостовериться, что в процедуре нет признаков монополизации рынка. Реорганизация юридического лица методом слияния включает в себя ряд мероприятий: Учредители принимают решение о слиянии и отражают его в форме протокола. Далее сообщают о процедуре кредиторам, госорганам и широкой общественности.

Погашают действующие задолженности, исполняют обязательства, переоформляют соглашения с контрагентами. Решают кадровые вопросы. Формируют передаточный баланс, основываясь на финансовой отчетности участников процесса.

Готовят полный комплект документов и передают его в орган регистрации. В налоговую службу от всех компаний, участвующих в слиянии, необходимо предоставить определенные бумаги. Это ответственный этап при реорганизации юридического лица, и документы здесь требуются следующие: Вышеперечисленные бумаги в налоговую обязан лично передать уполномоченный представитель организации, сформированной в результате слияния.

Также документы можно направить в ИФНС в виде заказного письма и приложить к нему опись, составленную в почтовом отделении. Что касается продолжительности реорганизации, она зависит от ряда факторов. Стандартная реорганизация юридического лица занимает три месяца. Однако если происходит слияние предприятий с крупным капиталом, требуется согласие антимонопольной службы, что продлевает сроки процедуры.

Считается, что процесс слияния финансовых организаций осложнен, поскольку нужно получить одобрение Банка России, лицензирующего такие структуры. После изучения документации ИФНС может провести выездную проверку.

Ее срок составит от 7 до 14 дней. В рамках реорганизации ОАО важно урегулировать вопросы, связанные с ценными бумагами компании. Если есть обозначенные выше условия, усложняющие реорганизацию, то процесс может растянуться на месяцев. В общем процедуру через слияние можно представить так: Установление круга компаний Обозначаются участники процесса слияния.

Не исключено, что эти компании будут находиться в разных местах. Принятие решения Здесь могут быть проведены внеочередные собрания акционеров на уровне всех компаний — участников реорганизации. Решение должно быть оформлено как протокол собрания и включать в себя следующие данные: Эта комиссия должна временно выполнять функции ликвидируемых органов управления организациями; источник средств для финансирования слияния.

Помимо этого, в документе отражают порядок, в котором активы, обязательства, функции и права переходят к вновь созданной компании. Уведомление ИФНС Необходимо направить уведомление в налоговую не позже чем через три дня после собрания владельцев объединяемых предприятий статья 60 Гражданского кодекса РФ..

Установление места регистрации Важное действие, поскольку вновь образуемое предприятие может быть зарегистрировано в налоговой по местонахождению любого юридического лица, участвующего в реорганизации.

Такое сообщение в журнале размещают два раза с периодичностью в месяц статья 60 Гражданского кодекса РФ. Оповещение кредиторов и дебиторов Производится в течение месяца после принятия решения о реорганизации. Если этого не произошло, договоры с кредиторами и дебиторами просто переоформляют на новое юридическое лицо.

Информирование сотрудников компании После ознакомления с информацией работники должны расписаться в соответствующем документе.

Кроме того, у них появится возможность уволиться по собственному желанию или перезаключить трудовой договор на новых условиях. Формирование передаточного акта Основание для формирования документа — бухгалтерские балансы всех компаний, участвующих в реорганизации.

Решение данных вопросов является обязанностью специально созданной комиссии статья 58 Гражданского кодекса РФ. После выполнения указанных процедур компании переходят к финальной стадии слияния, в рамках которой нужно: Необходимо направить все документы для рассмотрения в выбранное отделение ИФНС прежде чем предоставить бумаги в налоговую, следует передать их квалифицированному юристу, чтобы он мог проверить документацию на отсутствие ошибок.

Наличие погрешностей может стать основанием для отказа в налоговой ; получить свидетельство от ИФНС о регистрации нового предприятия и уведомления об исключении старых компаний из ЕГРЮЛ. Порядок реорганизации юридического лица путем присоединения Реорганизация юридического лица путем присоединения, как и при процедуре выделения, предполагает, что руководители реорганизуемой компании составляют акт о передаче.

В соответствии с ним происходит переход всех прав и обязанностей предприятия, прекращающего существовать, другому юридическому лицу. О том, как оформить присоединение купленного предприятия к существующему бизнесу, читайте в этой статье Реорганизация через присоединение возможна лишь в том случае, если все предприятия — участники процесса имеют единую организационно-правовую форму.

Инициативы о реорганизации юридических лиц через присоединение основываются на решениях, принятых в ходе общих собраний всех участников процесса. В рамках преобразования через присоединение выполняют следующие процедуры: Подбирают фирмы — участников реорганизации обычно это две или более компаний с разным территориальным расположением.

Проводят общие собрания во всех компаниях. В ходе этих мероприятий утверждают: Сообщают ИФНС о факте предстоящей процедуры и о форме ее проведения. Устанавливают место юридический адрес регистрации новой компании. В случае с реорганизацией это адрес предприятия, к которому присоединяют другое юридическое лицо.

Проводят инвентаризацию. Размещают сообщение в СМИ дважды с интервалом в месяц. Рассылают кредиторам письменные уведомления. Подают комплект документов в ИФНС. Ответственным лицам предстоит предоставить в отделение налоговой следующую документацию: Заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица Основываясь на предоставленной документации, ИФНС: Особенности процедуры реорганизации юридического лица в форме разделения Перед реорганизацией совет учредителей обязательно должен: Самый важный фактор из перечисленных выше — выбор формы юридического лица, поскольку именно он напрямую влияет на способ деятельности и устав предприятия.

Очень важно разрабатывать устав предприятия правильно, поскольку после реорганизации разными госорганами контроля практически всегда проводится или камеральная, или выездная проверка.

При формировании данных по раздельному балансу между всеми новыми компаниями распределяются их права и обязанности.

С более подробной информацией по этому вопросу можно ознакомиться в законодательстве. Раздельный баланс — это всегда объект пристального внимания ИФНС, поскольку, проводя реорганизацию, многие юридические лица стараются избежать уплаты налогов.

Вот основные этапы реорганизации: Проведение собрания учредителей, на котором формируют протокол разделения и выносят окончательное решение.

Составление необходимых уведомлений о планируемой реорганизаций: Выбор места регистрации и основания новой компании, как правило, это юридический адрес старой организации; 4. Подготовка непосредственно к реорганизации: Как правило, реорганизация юридического лица путем разделения завершается процедурой создания нескольких предприятий.

Особенно ответственно следует подойти к составлению всех требуемых уведомлений о реорганизации. В соответствии законом в ИФНС нужно предоставить достаточно широкий перечень обязательной документации.

В него входит: При этом заполнять нужно определенное количество таких заявлений, соответствующих числу зарегистрированных юридических лиц; учредительная документация разделяемого предприятия: Реорганизация предполагает наличие всех указанных документов. Если отсутствует хотя бы одна бумага, процедуру выполнить невозможно.

Реорганизация в виде выделения юридического лица Реорганизация юридического лица через выделение — самая сложная форма.

Процедура длится очень долго, компании не ликвидируются. Сделка осуществляется на несколько иных условиях, в отличие от других форм. Основная роль отводится правопреемству. При выделении каждый участник получает конкретные права в соответствии с разделительным балансом.

Таким образом, все активы переходят к правопреемнику и вновь образуемым юридическим лицам. Правопреемство проявляется при заключении сделок, проводимых с целью уступки части прав и перевода некоторых задолженностей.

Как только компания приняла решение о реорганизации, она должна провести собрание вкладчиков акционеров. В ходе этого мероприятия участники обязаны согласовывать, на каких условиях и в каком порядке будет проводиться реорганизация юридического лица. Следует подчеркнуть, что принятие решения — не начальная ступень процедуры.

В первую очередь нужно составить план мероприятий, провести оценку имущества, активов и подготовить документы для экспертизы. План необходим для того, чтобы успешно вести процесс. Он обеспечивает соблюдение законодательных условий и требований, срок реорганизации.

Главное — все участники должны заявить, что преобразование компании действительно нужно. Обязательное условие — единогласное вынесение решения.

Реорганизация через выделение состоит из следующих этапов: Организация собрания участников, где принимают постановление о преобразовании Разделяют обязанности между всеми участниками, устанавливают сроки реорганизации и распределяют активы. Всю информацию отражают в протоколе.

5 вариантов реорганизации юридического лица

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками.

Какие права у работника при реорганизации предприятия

Реорганизация в форме присоединения: На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав. Как правильно будет называться приказ: В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99-ФЗ. Реорганизация по-новому

Реорганизация отдела. Предупреждение о сокращении подписано.

Организации входят в состав одного ПАО.

Следует ли в данной ситуации переводить или увольнять работников? Какие документы следует оформить? Какие записи следует сделать в трудовых книжках работников? Какие выплаты положены работникам?

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

По общему правилу реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. То есть Вы продолжаете свои функции в рамках старого договора, за исключением того, что меняется наименование работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры. Сначала ликвидируются организации, выполняющие слияние.

Произошла реорганизация

.

Права работников при реорганизации предприятия

.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого . в том числе перевод на другую работу, допускается только по требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация предприятия
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Умница! Быстро,чётко и очень грамотно! Спасибо)))

  2. Арсений

    Интересный мысли, монтаж очень слабый.

  3. unganer

    Как всегда всё чётко, по делу и понятно. Спасибо за информацию.

  4. Александр

    Ну например в свое наглое еблище принять мавашу ,или ещё чё нибудь.)

  5. quadmater

    Не бояться власти в этой стране это не для этой страны.

  6. Давыд

    Как доказать что человек проживает не по прописки,или не живет по прописки,с новыми правилами получения субсидии полный бардак,требует справки которые никто не выдает.

  7. Алексей

    А вообще на олх покупать можно, но надо быть внимательным. Все схемы, а также издевательства над мошенниками смотрите на в ютубе на каналах Дмитрия Назаренко и Уткин ТВ