+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа в праздники входит норму часов

Работа в праздники входит норму часов

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наш юрист поможет Вам.

Правила поведения пользователей на сайте

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см.

В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см.

При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Например, 27 апреля года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч.

Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др. А на непрерывно действующих предприятиях, т. Праздничные нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности, ч. Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники. Так, в соответствии с ч. Религиозные общества других не православных конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней см.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома см.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет см. В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные ч.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст.

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях см.

Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников предприятия структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как ст. Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору см. Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней см.

Компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха в просторечии — отгул либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст.

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни? Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке: При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день см.

Часть 3 ст. Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон вне зависимости от того, от кого исходит инициатива , а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию т.

При этом следует учитывать, что отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т.

При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха отгул , поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом см. На наш взгляд, за работу в выходной или праздничный нерабочий день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как ст.

При предоставлении других дней отдыха отгулов за работу в праздничные нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха отгул не предоставляется см.

В то же время предоставление работнику другого дня отдыха отгула за работу в праздничный нерабочий день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере см.

Зуб, Б. Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т.

Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные нерабочие дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере см.

В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни.

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Норма трудового права: Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ: Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части статьи 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Входят ли праздничные часы в норму часов?

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Работники, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам В размере двойной часовой или дневной ставки Работники, получающие месячный оклад В размере: Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Входят ли праздничные дни в норму часо Важно Оплата праздничных дней: Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: Для наших целей оно принимается равным нулю. Поэтому и доплата за сверхурочную работу не производится. Входят ли отработанные праздничные и выходные дни в годовую норму часов Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Суммированный учет: Какие при этом необходимо оформить документы?

Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты

Так, в году среднемесячное количество рабочих часов составит: При таком подходе оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Во втором варианте часовая тарифная ставка работника будет определяться путём деления оклада на количество рабочих часов в месяце, в котором производится расчёт. В двойном размере оплачивать работу в день отдыха нужно и совместителям. Им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. В то же время нормы ТК РФ о повышенной оплате работы в выходные и праздничные дни не применяются к надомникам ч. Вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место:

первое - работа исполняется за границами установленной нормы рабочего времени рабочая смена в преддверии праздника не может быть сокращена. .. Они входят в общее число плановых сверхурочных, но дополнительно.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

Search for: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями.

Как в БК 3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации.

Что входит в норму часов при суммированном учете рабочего времени

Порядок такой получается: Я имея право в праздники отказаться работать, либо с моего письменного согласия.

Входит ли праздничный день в норму часов

Отпуск и годовая норма часов Работнику организации, который работает по сменному графику, установлен оклад за полную ставку. По графику сменности в некоторых месяцах рабочих часов больше, чем установленных нормой рабочего времени по производственному календарю по часовой рабочей неделе. Часы переработки оплачивались в одинарном размере помимо оклада. Заработная плата работнику выплачивалась полностью за все фактически отработанные часы.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

  2. stilinefse

    Адвокат.ты уже второй раз хрень советуешь.Отписываюсь

  3. Тихон

    У меня такое было. Когда покупал биток на бирже. Человек предупредил что могут позвонить из банка и спросить , за что и почему перевёл деньги. И попросил сказать что что подарок другу. Но с банка не звонили. Всё успешно прошло. Так что мне кажется тревога не без оснований.

  4. Лилиана

    Взаимно поздравляю с наступающим Новым Годом, здоровья и процветания

  5. choirovo

    Меня не раз шмонали и из карманов все просили достать и всю машину с фонариком по ковриком под сидением везде и дпсники и ппс ники. п и. д о ры. и без всяких бумажек и порятых

  6. Христина

    Читайте закон прежде чем видео создавать

  7. siomaslachan

    Дуже просто на зрозуміло! Дякую Тарас