+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья

Может ли работодатель требовать справку о состоянии здоровья

Для ограничения сбора работодателем сведений, являющихся основой для дискриминации, необходимо не только установить прямой запрет на их получение, но и устранить аналогичные пробелы в других отраслях права. Так, например, российское уголовное законодательство включает в себя ряд неизвестных ранее составов преступлений, среди которых есть нормы, направленные на защиту компьютерных технологий. Речь идет об отсутствии: В настоящее время служба безопасности практически любой организации имеет возможность проверить, был ли соискатель в прошлом судим по базам данных правоохранительных органов. В силу встречающейся недобросовестности их держателей, а также иных причин значительное число таких баз данных стало достоянием различных структур, которые занимаются их продажей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закон предусматривает обязательную медкомиссию для некоторых категорий соискателей.

В каких случаях работодатель может потребовать справку о профпригодности?

В каких случаях, и какие документы компания вправе потребовать дополнительно? В соответствии с нормами законодательства РК компании-работодателю при поиске нового сотрудника запрещается размещать информацию о вакансиях, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.

Например, пол, возраст, национальность, отношение к религии и т. Не являются дискриминацией требования компании, обусловленные спецификой работы, которую будет выполнять работник. Например, будет логичным, если компания осуществляющая поиск работника на должность водителя, предъявляет требование о наличии у него водительского удостоверения соответствующей категории.

Или компания, которой необходим работник на должность спасателя в зоне отдыха с водоемом, предъявляет требование о наличии спортивного разряда в водных видах спорта. Также не будет являться дискриминацией требование о предоставлении документов дополнительно подтверждающих уровень квалификации работника.

Например, компания ведущая поиск работника на должность художника или дизайнера может для рассмотрения его кандидатуры потребовать портфолио результат предыдущих его работ. Если работа работника связана с общением с иностранными партнерами, компания вправе предъявить требование о наличии сертификата подтверждающего владение иностранным языком.

В этом случае действия компании не являются нарушением и соответствуют простому принципу конкуренции на рынке труда. Компания дает возможность кандидатам продемонстрировать свои лучшие качества и достижения как специалиста.

Если это прямо предусмотрено законодательством РК Пунктом 6 статьи 32 Трудового кодекса РК, установлено, что работодатель не вправе требовать с работника документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Для подтверждения этим критериям работник представляет соответствующие справки, выписки и иные документы. Это, как правило, государственные органы, осуществляющие властные, контролирующие либо правоохранительные функции.

В некоторых случаях подобные требования предъявляются и к частным организациям. Данные категории работников не должны состоять на учете в медицинских учреждениях по поводу психического заболевания или иметь судимость. Соответствие указанным требованиям подтверждается при приеме на работу соответствующими справками.

Во всех остальных случаях, требование компании при приеме на работу от работника дополнительных документов не предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса является незаконным. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации.

Получайте самые актуальные статьи на юридические темы Поделитесь информацией о нас на Facebook 50 Делитесь также через.

Зачем нужна медсправка при приеме на работу

Трудовое право Вправе ли работодатель запрашивать у работников информацию о том, принимают ли они какие-либо лекарственные средства цель работодателя - оценить, может ли лекарственное средство повлиять на работника снижение концентрации внимания с точки зрения охраны труда безопасности самого работника? Будет ли нарушением со стороны работодателя издать приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства уточнять наименование средства не требуется, достаточно назвать группу препарата, например, средства от кашля? Вправе ли работодатель запрашивать у работников информацию о том, принимают ли они какие-либо лекарственные средства цель работодателя - оценить, может ли лекарственное средство повлиять на работника снижение концентрации внимания с точки зрения охраны труда безопасности самого работника? Работодатель вправе запросить у работников информацию о приеме ими лекарственных средств, однако работники не обязаны эту информацию предоставлять. Приказ о том, что работник обязан уведомить руководителя в случае, если он принимает лекарственные средства, не будет иметь юридической силы. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о факте употребления ими лекарственных средств.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Данный момент очень важен в контексте вопроса, который будет рассмотрен в статье. Трудовой кодекс содержит подробный перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у работника при заключении трудового договора. Также ряд нормативных актов содержат дополнительные требования к поступающим на работу лицам, связанные с отсутствием медицинских противопоказаний или определением имущественного положения. Но ни один нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения, не содержит обязанности при приеме на работу предъявлять документы из специализированных учреждений, например, справки из психоневрологического диспансера о том, что гражданин состоит или не состоит на учете.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры - Защита работодателя от агрессивных сотрудников

Но при этом человек ужасно выглядит хотя я и не являюсь специалистом в данном вопросе. В ответ получила отрицательный ответ, и что я действую не законно. На тот момент, действительно у Вас не имелось законных оснований требовать у него справку, ведь для таких требований а работодателя должны быть законные причины, в противном случае такие действия, если они тем более будут положены в основу для отстранения работника от работы или увольнении, могут быть отнесены к дискриминации. Статья 3 Трудового кодекса РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Фёдорова Мария Константиновна, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства Ошибки при приеме на работу Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение, насколько придерживаться буквы закона в той или иной ситуации. Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства.

Медицинская справка при приеме на работу

Кадры августа Сотрудница компании сообщила о беременности, отдел кадров затребовал справку о подтверждении беременности для внесения в личное дело, работница утверждает, что она не обязана предоставлять запрашиваемую справку. Работница работает по трудовому договору на неопределенный срок. Вправе работодатель требовать справку о подтверждении?

Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность. Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Как получить справку о здоровье при приеме на работу

Трудовое право Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане? С какой периодичностью работодатель имеет право запрашивать справки с работающих преподавателей об отсутствии судимости? Вправе ли работодатель при приеме на работу на должность ассистента кафедры вуза запрашивать справки о состоянии здоровья с отметкой врачей психо- и наркодиспансеров в вузе обучаются в том числе и несовершеннолетние граждане? Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу в вуз сотрудника представления справки о состоянии здоровья, а также не вправе требовать от уже работающих сотрудников представления справок об отсутствии судимости. Обоснование вывода: Требование справок о состоянии здоровья при приеме на работу В соответствии со ст. Согласно пункту 9 ч.

Ошибки при приеме на работу

Бойко Ирина Владимировна юрист, специалист по трудовому праву В статье автор осветил нюансы трудового законодательства, регламентирующие работу беременных сотрудниц, рассмотрев спорные ситуации и дав советы, как решать возникшие проблемы. Все изложено в доступной схеме: Это только начало… В преддверии Международного женского дня нельзя не упомянуть об огромном вкладе, который вносят женщины в общий трудовой процесс. Нельзя не вспомнить, что существуют организации, в которых женщины составляют большинство сотрудников. Есть даже понятие "женская отрасль народного хозяйства". Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет прекрасной половине человечества определенные специальные льготы, обусловленные физиологическими особенностями и социальным статусом. Пожалуй, наиболее важной социальной ролью, которую играет женщина, является материнство.

Выдача справки врачом В. о состоянии здоровья Г. её работодателю Указанная справка не может расцениваться как разглашение врачебной тайны по делу No /13) частично удовлетворил исковые требования П . к ГБУЗ.

Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД

Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки?

В каких случаях, и какие документы компания вправе потребовать дополнительно? В соответствии с нормами законодательства РК компании-работодателю при поиске нового сотрудника запрещается размещать информацию о вакансиях, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. Например, пол, возраст, национальность, отношение к религии и т.

Может ли работодатель по собственной инициативе требовать от работника справку о наличии отсутствии судимости? Согласно действующему законодательству установленного запрета на занятие должности, на которую принимается работник, лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию, нет. Имеет ли право работодатель при трудоустройстве кандидата требовать справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям от кандидата, у которого работа не связана с деятельностью, с осуществлением которой в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию? Будет ли нарушением, если работодатель запросит данный документ какие последствия будут у работодателя?

Комментарии к ст. Шаповал Трудовой кодекс Российской Федерации содержит главу, посвященную персональным данным работников и их охране.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Це все смішно, а який штраф за зарплату яка низька, яка неіндексована ніразу, яка невідповідає нормальним цифрам, умовам? яке покарання за низьку зарплату?

  2. Любосмысл

    Здравствуйте!Вопрос не по теме данного видео.Скажите пожалуйста ,работаю операторам по нанесению вакуумных покрытий ,в августе будет год как работаю,и у меня сейчас второй разряд,могу ли я сдать на четвертый разряд перепрыгнув третий?

  3. Милана

    Спасиба за информацию!

  4. Мокей

    Хотела подписаться ,невозможно это сделать! Кто блокирует?

  5. Ефросинья

    Ну так схема простая :

  6. Куприян

    К сожалению,банки между собой общаются .

  7. Авксентий

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

  8. Афиноген

    Возможно вы сможете подсказать,как можно узаконить строение,домик,на дачном участке,на сколько это сложно. Есть ли смысл покупать дачный домик на приватизированном участкк,который не финурирует в документах. Отвечает ли нотариус за совершение сделки купли-продажи юридически перед поккпателем. Не может ли оказаться,что на дачу наложен,например арест банком этой недвижимости,о чем может не подозревать возможный покупатель и после покупки он может обрести не дом,а головные боли. На что именно,на галичие,или отсутствие каких-либо документов надо обращать внимание?

  9. mritifenap

    Надоело слушать о том, что грузовики ломают дороги! Вам наше правительство в уши влило эту информацию и все как один начали винить грузовики. Вы в Украине вообще живёте? А то у меня ощущения складываются, что нет. Если в Украине, то выйдите во двор, или проедьтесь по дворам и посмотрите, что 95 процентов дворов не имеют нормальной дороги! Там тоже грузовики ее поломали. Вот у меня каждую ночь во двор грузовики заезжают и катаются до утра. Разберитесь в вопросе, перед тем как кого-то винить! Если вы не будете делать ремонт у себя в туалете лет 50 и всё у вас там будет гнило и печально, а потом вдруг сосед зайдет за солью к вам и при его стуке в вашу дверь у вас отпадет кусок штукатурки в туалете, то исходя из вашей логики будет виноват сосед! Круто! За всем нужен сервис и уход и если у нас на дороги уже лет 27 как положили болт, то причем здесь грузовики?

  10. Елизавета

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!