+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Каким образом работодатель может подтвердить что человек не является его сотрудником

Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник без договора:

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде.

Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде?

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп.

Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Докладная записка Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации.

В данном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого есть подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.

Также в докладной записке фиксируются дата, время и обстоятельства, при которых обнаружен сотрудник в подобном состоянии. Обычно автором такой записки является непосредственный руководитель сотрудника. Но не возбраняется ее составление и другими работниками, в том числе не обладающими контрольными функциями.

Этот документ необходим как для фиксации даты и времени опьянения, так и для доказательства того, что сотрудник находился в этом состоянии на рабочем месте. Медицинское освидетельствование На основании докладной записки руководитель организации инициирует процедуру получения документального подтверждения того факта, что сотрудник действительно нетрезв.

Очевидно, что лучшим подтверждением в данном случае будет медицинское заключение. Но тут надо помнить, что провести такое освидетельствование можно только с согласия работника ст.

Поэтому, если сотрудник заявляет, что на освидетельствование он не пойдет, про этот вариант можно сразу забыть.

Если работник согласен на медицинское освидетельствование, его нужно доставить в специализированное лечебное учреждение. Согласно п. Также допускается проведение освидетельствования и в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Очевидно, что с сотрудником необходимо направить сопровождающего. В его обязанности будет входить получение протокола медицинского освидетельствования, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании освидетельствования, а протокол выдается доставившим его лицам п.

При этом сопровождающему лучше выдать письменное направление на сопровождение, заверенное печатью организации и подписью ее руководителя. Оплачивает освидетельствование, как правило, работодатель. Однако потом эту сумму можно взыскать с работника, поскольку она квалифицируется как прямой ущерб, нанесенный работодателю ст.

Конечно, только в том случае, если факт опьянения действительно будет подтвержден. Надо учитывать, что медицинское освидетельствование должно быть проведено полно и со всеми анализами. Иначе в суде его могут не признать в качестве доказательства.

Работодатель уволил сотрудника за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения, опираясь на медицинское заключение врача-нарколога. Суд установил, что врач при проведении медицинского освидетельствования нарушил Временную инструкцию, а именно: При этом ссылку работодателя на то, что его администрация не способна оценить качество медицинского заключения, поскольку не обладает специальными знаниями, суд не принял.

Он указал, что работодатель знал об отказе работника от сдачи одного из анализов. Это означает, что медицинское освидетельствование проведено не в полном объеме, соответственно акт такого освидетельствования не является надлежащим доказательством. Итак, полученный в результате медицинского освидетельствования протокол акт и будет документом, подтверждающим состояние опьянения сотрудника.

Соответственно чем меньше времени пройдет между составлением докладной записки и получением этого документа, тем сильнее будет позиция работодателя в случае спора по поводу законности увольнения. Кстати, если работник, уже приехав в медицинское учреждение, заявит врачу отказ от прохождения освидетельствования, протокол все равно будет составлен п.

Если согласия нет Когда медицинское заключение отсутствует сотрудник отказался от медицинского свидетельствования сразу либо оно расценивается как дополнительное доказательство сотрудник отказался от освидетельствования уже в медицинском учреждении , подтвердить факт опьянения можно и другими доказательствами.

В частности, одним из таких доказательств может послужить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде. Акт лучше составлять комиссией, которую работодатель образовывает приказом или распоряжением. Как правило, для объективности в ее состав включают не менее трех человек.

В приказе указываются основания создания комиссии докладная записка , фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цели и срок ее создания, дата и время образования комиссии, а также когда она должна приступить к работе.

С этим приказом нужно ознакомить под подпись всех сотрудников, включенных в комиссию. Самого сотрудника, которого подозревают в том, что он находится в нетрезвом состоянии, с этим приказом знакомить не нужно — подобного требования законодательство не содержит.

Обратите внимание: Далее комиссия должна приступить к работе, результаты которой фиксируются в акте.

Унифицированной формы такого акта также нет. Поэтому его форму лучше утвердить в виде приложения к приказу о создании комиссии. В качестве реквизитов в данную форму включаются следующие: Это, например, запах алкоголя изо рта, неустойчивость, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, не соответствующее обстановке поведение.

Подробнее признаки опьянения указаны в постановлении Правительства РФ от Наконец, акт в качестве обязательного реквизита должен содержать заключение комиссии о том, находится сотрудник в состоянии опьянения или нет.

Также комиссия может указать срок для отстранения от работы. Тут же заметим, что для увольнения по подп. Хотя согласно ст. После того как акт составлен, его должны подписать все члены комиссии. Также к подписанию этого акта нужно привлечь сотрудников, которые были свидетелями того, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии, позволяющем предполагать опьянение если таковые имеются.

Затем акт передается для подписи самому работнику. Сотрудник имеет право внести в него свои пояснения. Соответственно, разрабатывая форму акта, для таких пояснений нужно предусмотреть специальные строки.

Если сотрудник находится в таком состоянии, что не в силах ознакомиться с актом, а уж тем более дать пояснения, председательствующий делает в акте отметку об этом с указанием даты и времени.

В дальнейшем после того, как работник придет в себя, его все равно нужно будет ознакомить с актом. Если же сотрудник в принципе отказывается от ознакомления с актом и или от дачи объяснений, председательствующий фиксирует это в акте.

Такая запись заверяется подписями всех членов комиссии. Дополнительным к акту документом может быть акт опроса свидетелей, подтверждающих то, что сотрудник находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Книги нашего издательства:

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Типичные случаи: Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Защита своих прав в суде Автор: Лилия Григорьева Лилия Григорьева, юрист. Lilia5 mail. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детально. Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации. Увольнение по инициативе работника Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ.

Трудовая книжка традиционно является основным документом для подтверждения стажа.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

Отвечаем на вопросы по теме Увольнение работника — это расторжение трудового договора , поэтому под увольнением понимают только прекращение трудовых отношений. Если ваш сотрудник работает в рамках гражданско-правовых отношений , то прекращение договора с ним увольнением не является.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде? К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании. Об этом говорит и статья ГК РФ. В чем же проблема? Почему вообще стоит об этом думать?

Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Дисциплинарное взыскание может быть оформлено как замечание или то это укрепит позицию работодателя, так как говорит о том, что ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Сотрудник не выходит на работу: К нам в организацию пришел работник, который проработал два месяца и после этого перестал выходить на работу. Заявление на увольнение по собственному желанию он писать отказывается. Можно ли его уволить за прогул?

Скачать пустой бланк справки с места работы. Но это не всегда так: Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подтвердить Стаж для Пенсии если Компанию Ликвидировали
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Добромысл

    3.камера была в руках, а не на треноге.

  2. Борислава

    Но не как в рамках КоАПРФ.может ошибаюсь.есть спецы?

  3. Парамон

    Война точно будет

  4. inopra

    Прикольно пойду есть на халяву если не сработают советы обращусь к вам)))

  5. Лукерья

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  6. mangbopi

    Адвокатская монополия противоречит Конституции РФ.

  7. nalpihinra1990

    1 реестр судебных решений

  8. Лилиана

    Здравствуйте! А что скажите по поводу Мос. Области?

  9. Ада

    Спасибо за видео и старания.)